Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по заработной плате
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по заработной плате, который возглавит разработку, внедрение и управление стратегиями компенсации и выплаты заработной платы в нашей организации. Эта ключевая роль требует глубокого понимания трудового законодательства, налоговых норм и передовых практик в области управления персоналом. Директор по заработной плате будет работать в тесном сотрудничестве с отделами бухгалтерии, кадров и руководством компании для обеспечения точности, своевременности и соответствия всех процессов, связанных с оплатой труда.
Основные задачи включают в себя контроль за расчетом заработной платы, премий, бонусов и других форм компенсаций, а также обеспечение соблюдения всех нормативных требований. Кандидат должен обладать отличными аналитическими навыками, способностью управлять командой специалистов по расчету заработной платы и внедрять автоматизированные решения для повышения эффективности процессов.
Директор по заработной плате также будет участвовать в разработке политики оплаты труда, анализе рыночных данных и формировании конкурентоспособных компенсационных пакетов. Он должен быть способен разрабатывать отчеты для высшего руководства, предоставлять рекомендации по оптимизации затрат на персонал и обеспечивать конфиденциальность информации о заработной плате.
Идеальный кандидат имеет опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет, уверенное знание программного обеспечения для расчета заработной платы, таких как 1С:Зарплата и управление персоналом, SAP или аналогичных систем. Также приветствуется опыт работы в международных компаниях и знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Если вы обладаете стратегическим мышлением, внимательны к деталям и стремитесь к совершенствованию процессов, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение политики оплаты труда
- Контроль за расчетом заработной платы и компенсаций
- Обеспечение соблюдения налогового и трудового законодательства
- Управление командой специалистов по расчету заработной платы
- Анализ рыночных данных и формирование конкурентных компенсаций
- Внедрение автоматизированных систем расчета заработной платы
- Подготовка отчетности для руководства
- Обеспечение конфиденциальности данных сотрудников
- Оптимизация затрат на персонал
- Взаимодействие с внешними аудиторами и контролирующими органами
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области экономики, бухгалтерии или управления персоналом
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
- Знание трудового и налогового законодательства
- Опыт работы с программами 1С, SAP или аналогичными
- Аналитические способности и внимание к деталям
- Навыки управления командой
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate
- Опыт разработки компенсационных стратегий
- Хорошие коммуникативные навыки
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении системой расчета заработной платы?
- Какие программные решения вы использовали для расчета заработной платы?
- Как вы обеспечиваете соблюдение законодательства при выплате зарплаты?
- Расскажите о случае, когда вы оптимизировали процесс расчета заработной платы.
- Как вы взаимодействуете с другими отделами при решении вопросов оплаты труда?
- Какие меры вы принимаете для обеспечения конфиденциальности данных сотрудников?
- Как вы оцениваете конкурентоспособность компенсационного пакета?
- Есть ли у вас опыт работы в международной компании?
- Как вы обучаете и развиваете свою команду?
- Какие отчеты вы готовите для руководства?
